Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования отношения работников к руководителям 11
1.1. Теоретические подходы к изучению отношения работников к руководителям 11
1.2. Социально-психологические исследования факторов отношения работников к руководителям 26
1.3. Влияние социально-экономических условий на динамику психологических отношений в трудовых группах 46
1.4. Концептуальные основы и программа исследования отношения работников к руководителям на предприятиях с разными формами собственности 56
Выводы по главе 1 64
Глава 2. Отношение работников к руководителям на предприятиях с разными формами собственности 65
2.1. Отношение работников к реальным и идеальным руководителям (анализ на общей выборке) 65
2.2. Динамика отношения работников к руководителям в условиях экономической нестабильности 96
2.3. Форма собственности предприятия как фактор отношения работников к руководителям 106
2.4. Личностные характеристики работников с различными типами отношения к руководителям 123
Выводы по главе 2 133
Глава 3. Отношение работников к руководителям и их удовлетворенность производственной обстановкой на предприятиях с разными формами собственности 138
3.1. Удовлетворенность производственной обстановкой работников с различными типами отношения к руководителям (анализ на общей выборке) 138
3.2. Динамика удовлетворенности работников производственной обстановкой в условиях экономической нестабильности 144
3.3. Форма собственности предприятия как фактор удовлетворенности работников производственной обстановкой 151
3.4. Личностные характеристики работников как фактор удовлетворенности производственной обстановкой 158
3.5. Взаимосвязь оценок работниками качеств руководителей и удовлетворенности производственной обстановкой на предприятиях с разными формами собственности 165
Выводы по главе 3 174
Выводы 178
Заключение 181
Литература 183
Приложения 195
