Введение
ГЛАВА 1. Концептуальные основы персонализации управленческих отношений 31
1.1. Проблемы личности в теории социального управления 31
1.2. Теоретические проблемы управления процессом становления личности и формирования правосознания 46
1.3. Понятие, содержание и концептуальные основы персонализации управленческих отношений в органах внутренних дел 76
ГЛАВА 2. Состояние персонализации внутрисистемных управленческих отношений в деятельности органов внутренних дел республики Казахстан 106
2.1. Внутрисистемные управленческие отношения в органах внутренних дел Республики Казахстан 106
2.2. Результаты изучения тенденций деперсонализации сотрудников в органах внутренних дел Республики Казахстан 135
2.3. Роль руководителя в персонализации внутрисистемных управленческих отношений в органах внутренних дел 159
ГЛАВА 3. Правовые аспекты персонализации управленческих отношений в органах внутренних дел 179
3.1. Проблемы использования психологических знаний в правовом регулировании и в социальном управлении 179
3.2. Обоснованный риск, исполнение приказа, персонализация адреса правовых предписаний в управленческой деятельности сотрудников органов внутренних дел 203
3.3. Правовая основа персонализации внутрисистемных управленческих отношений органов внутренних дел Республики Казахстан 251
ГЛАВА 4. Прикладное значение персонализации внутрисистемных управленческих отношений в органах внутренних дел 277
4.1. Социально-психологический подход к персонализации служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел 277
4.2. Правосознание сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан и условия его формирования как необходимого элемента прикладного использования персонализации управленческих отношений 302
4.3. Социальные и психологические механизмы персонализации внутрисистемных управленческих отношений в органах внутренних дел 318
Заключение 343
Список использованной литературы 351
Приложения 425
