Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва 11
1.1. Понятие и сущность формирования эффективного кадрового резерва 11
1.2. Анализ существующих подходов формирования кадрового резерва в организациях 26
1.3. Анализ теории и практики применения методов отбора кадрового резерва на выдвижение 40
1.4. Обзор и анализ практики применения компьютерных средств в системе управления персоналом 49
ГЛАВА 2. Методология выбора инновационных подходов к формированию резерва кадров 58
2.1. Особенности формирования кадрового резерва 58
2.2. Оценка соответствия работников требованиям, предъявляемым к кадровому резерву 66
2.3. Использование эвристических методов формирования численного состава кадрового резерва и его оптимизация 75
2.4. Методика использования информационных технологий в процессе формирования кадрового резерва 89
ГЛАВА 3 Концептуальные основы применения информационных технологий при формировании кадрового резерва 99
3.1. Организация использования компьютерных технологий при создании кадрового резерва 99
3.2. Технология автоматизированной обработки информации о кандидатах в состав кадрового резерва 107
3.3. Повышение эффективности и обеспечения достоверности информации по кадровому резерву 114
Заключение 124
Литература 130
Приложение 1. Состав качеств работника, подлежащих экспертной оценке руководителем фирмы 141
Приложение 2.Важность характеристик работы (в баллах) (по материалам компании "Транспром") 143
Приложение 3. Методика расчёта экономического эффекта применения ПК для формирования кадрового резерва 144
