Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические предпосылки исследования 15
1. Экспертно-оценочная деятельность ее сущностные характеристики и место в системе работы с персоналом организации 15
2. Экспертное оценивание как составляющая оценки персонала в организации 31
3. Особенности экспертной оценки управленческого персонала организации 48
Выводы по первой главе 69
ГЛАВА 2. Пути повышения продуктивности экспертной оценки управленческого персонала организации 72
1. Концептуальная модель и методы исследования 72
2. Влияние индивидуально-психологических и личностно-профессиональных особенностей руководителей экспертов на характер экспертных оценок 88
3. Продуктивность экспертной оценки управленческого персонала организации и пути ее повышения 104
Выводы по второй главе 120
Заключение 122
Список использованных источников и литературы 126
Приложения 149
