Введение
ГЛАВА 1 Сионального психологического отбора судебных приставов 10
1.1. Профессиональный психологический отбор: теоретические основы, тезаурус, требования к методикам, современные на правления и технологии 10
1.2. Судебные приставы: их роль и задачи в правовом государстве, проблема отбора кандидатов на должности судебных приставов 39
1.2.1. История развития исполнительного производства в России... 39
1.2.2. Современные реформы принудительного исполнения, становление службы и роль судебных приставов в Российской Федерации 49
1.2.3. Проблема подбора кандидатов на должности судебных приставов 54
1.3. Концептуальный подход к разработке методики психологического отбора кандидатов на должности судебных приставов... 56
1.4. Резюме по первой главе 64
ГЛАВА2 Организация и методики исследования 65
2.1. Объем и общая характеристика исследования 65
2.2. Психологические методики исследования 68
2.3. Методические особенности оценки профессиональной успешности судебных приставе 81
2.4. Статистическая обработка данных 83
2.5. Резюме по второй главе ... 84
ГЛАВА 3 Результаты собственного исследования и их обсуждение 85
3.1. Психологические особенности профессиональной деятельности судебных приставов 85
3.2. Обоснование требований к профессионально важным психологическим качествам судебного пристава 92
3.3. Оценка критериальной валидности психологических тестов для прогноза профессиональной пригодности судебных приставов 98
3.3.1. Карьерные ориентации судебных приставов с различным уровнем профессиональной успешности по данным теста «Якоря карьеры» 99
3.3.2. Результаты исследования копинг поведения судебных приставов по данным теста «SACS» 106
3.3.3. Психологические особенности личности судебных приставов с различным уровнем профессиональной успешности по данным тестов МЛО «Адаптивность», КОС, КОТ 112
3.3.4. Результаты оценки психологических особенностей личности судебных приставов по данным теста СМИЛ 115
3.3.5. Сравнение психологических особенностей личности судебных приставов с различным уровнем успешности деятельности по данным 1 б-факторного личностного опросника 118
3.4. Многомерный анализ полученных данных и обоснование психодиагностического алгоритма оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности судебных приставов 123
3.5. Резюме по главе 128
Заключение 130
Выводы 135
Практические рекомендации 137
Список использованной литературы 138
Приложение 149
