Введение
ГЛАВА I. Организационно-культурные представления как феномен группового сознания в организации (перцептивно-аксиологический аспект) 11
1.1. Организационная культура в контексте проблемы группового сознания и формирования социальных представлений об организационной действительности 11
1.2. Проблема иерархической структуры организационной культуры как системы групповых представлений 19
1.3. Ценностно-мотивационные ориентации в групповом сознании как интегративное «ядро» организационной культуры 26
1.4. Ценностные типологии организационных культур 43
Выводы по первой главе 58
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование восприятия организационной культуры сотрудниками разнотипных организаций 60
2.1. Возможности парадигмального подхода к анализу организационных культур 60
2.2. Анализ организационно-культурных «позиций» и мотивационно-ценностных ориентации сотрудников ВУЗа 78
2.2.1. Образ организации в восприятии сотрудников ВУЗа на уровне реальных и идеальных представлений 78
2.2.2. Социально-психологические характеристики восприятия образа организации в разных условных внутриорганизационных группах сотрудников ВУЗа 83
2.2.3. Анализ межгруппового сравнения ценностных ориентации сотрудников ВУЗа 98
2.2.4. Рассмотрение факторной структуры ценностных ориентации условных внутриорганизационных групп сотрудников ВУЗа с разным по з организационно-типологическому соотношению реального и идеального образа организации 99
2.2.5. Оценка удовлетворённости работой сотрудниками ВУЗа как показатель согласования организационных предпочтений сотрудников и мотивационно-ценностных ориентации 102
2.3. Анализ организационно-культурных «позиций» и мотивационно-ценностных ориентации сотрудников газовой компании 105
2.3.1. Образ организации в восприятии сотрудников газовой компании на уровне реальных и идеальных представлений 105
2.3.2. Социально-психологические характеристики восприятия образа организации в разных условных внутриорганизационных группах сотрудников газовой компании 114
2.3.3. Анализ межгруппового сравнения ценностных ориентации сотрудников газовой компании 140
2.3.4. Рассмотрение факторной структуры ценностных ориентации условных внутриорганизационных групп сотрудников с разным по организационно-типологическому соотношению реального и идеального образа организации 143
2.3.5. Оценка удовлетворённости работой сотрудниками газовой компании как показатель согласования организационных предпочтений сотрудников и мотивационно-ценностных ориентации 148
Выводы по второй главе 155
Заключение 159
Литература 162
Приложения 174
