Введение
Глава 1 История и современное состояние проблемы учета личностных факторов в процессе управленческой деятельности 9
1.1. Роль личностных факторов в управлении: западные теоретические модели 9
1.2. Проблема учета личностных качеств руководителей в отечественной психологии и управленческой практике 14
Выводы: 29
Глава 2 Методические основы психологического сопровождения профессионального и личностного развития работников управленческого звена промышленного предприятия 32
2.1. Принципы формирования экспериментальной выборки 33
2.2. Методики исследования 35
Глава 3 Типология профессионально значимых личностных качеств работников управленческого звена промышленного предприятия
3.1. Исследование уровня развития общих способностей
3.2. Структура ценностных ориентации
3.3. Личностная структура представителей групп управленцев с различной степенью успешности профессиональной деятельности
3.4. Особенности эмоциональной сферы различных групп управленцев
3.5. Характерологические особенности работников управленческого звена предприятия с разным уровнем успешности профессиональной деятельности
3.6. Адаптационные способности к условиям профессиональной деятельности
3.7. Оценка стиля руководства и профессионально важных качеств управленцев социально-психологическими методами
Глава 4. Психологическое сопровождение профессионального становления и развития личности управленца на промышленном предприятии 80
4.1. Психологическое сопровождение как форма обеспечения профессионального и личностного роста управленцев 80
4.2. Стратегии индивидуальной работы с различными группами управленцев 89
4.3. Групповые методы работы в системе психологического сопровождения профессионального роста работников управленческого звена промышленного предприятия 97
4.4. Результаты формирующего эксперимента 103
Заключение
Библиография 112
Приложения 124
