ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Современное состояние и основные тенденции
отбора персонала 14
1.1. Отбор персонала в системе кадрового менеджмента
организации: теоретико-методологические подходы 14
1.2. Современные технологии отбора и адаптации персонала:
экономические и организационные аспекты 25
1.3. Основные направления развития кадрового менеджмента в
аптечных организациях 39
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 45
2.1 Планируемые этапы исследования 45
2.2 Характеристика объектов и методов исследования 47
ГЛАВА 3. МЕНЕДЖМЕНТ-АУДИТ СИСТЕМЫ ОТБОРА И
АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 53
3.1 Ситуационный анализ организации процесса отбора персонала
54
3.2. Ситуационный анализ процесса профессиональной адаптации
в аптечных организациях 67
ГЛАВА 4. ОПТИМИЗАЦИЯ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 78
4.1 Методическая основа формирования системы оценки и отбора
персонала аптечных организаций 78
4.2 Обоснование модели компетентности фармацевтических
специалистов 80
4.3 Разработка методики оценки профессиональной пригодности
специалистов 86
3
4.3.1. Разработка методики оценки профессиональных качеств
специалистов 87
4.3.2. Разработка методики оценки личностно-деловых качеств
специалистов 93
4.3.3. Разработка методики комплексной оценки специалистов
100
4.4. Апробация методики оценки персонала при отборе 101
ГЛАВА 5. МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К
ФОРМИРОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ АДАПТАЦИИ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ 109
5.1. Методическая основа формирования программы адаптации
специалиста в аптечной организации 109
5.2. Особенности формирования индивидуальной программы
адаптации специалистов в аптечных организациях 119
5.3. Построение программы адаптации специалиста в аптечной
организации 124
5.4. Разработка методики комплексной оценки адаптации
специалистов 126
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ 131
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 134
ПРИЛОЖЕНИЯ 164
