Введение
1. Анализ состояния систем кадрового обеспечения территориального здравоохранения и пути повышения эффективности их функционирования 12
1.1. Основные направления в совершенствовании системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения 12
1.2. Повышение эффективности функционирования системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения, на основе классификационно-прогностического моделирования 19
1.3. Цель и задачи исследования 30
2. Методы классификационно-прогностического моделирования для, решения задачи кадрового обеспечения системы территориального здравоохранения 31
2.1. Методика построения прогностических моделей с использованием комбинации методов регрессионного анализа и экспоненциального сглаживания на основе комплексных оценок адекватности 45
2.2. Процедура классификации территориальных единиц по прогнозируемой динамике медико-демографических показателей 53
2.3. Анализ адекватности классификационно-прогностических моделей 53
Выводы второй главы 67
3. Разработка интерактивной системы сбора, систематизации и обработки информациии о кадровом обеспечении системы здравоохранения 68
3.1. Формирование информационной базы для моделирования системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения 68
3.2. Структура интерактивной системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения 74
3.3. Принципы работы и функциональные возможности системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения 87
Выводы третьей главы 94
4. Использование классификационно- прогностического моделирования для рационализации работы системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения 95
4.1. Прогнозирование численности врачебных кадров и обеспеченности врачами в системе территориального здравоохранения 95
4.2. Результаты классификации территориальных единиц по прогнозируемой динамике численности врачебных кадров и обеспеченности врачами населения 98
Выводы четвертой главы 106
Заключение 107
Литература 109
Приложения 125
