Введение
1. Анализ методических основ решения задач кадрового обеспечения на предприятиях железнодорожного транспорта 11
1.1. Состояние кадрового обеспечения на предприятиях железнодорожного транспорта 11
1.2. Характеристика методических подходов к решению задач кадрового обеспечения 24
1.3. Анализ исследований движения персонала в системе кадрового обеспечения предприятий 28
1.4. Постановка задач исследования 35
Выводы по главе 1 39
2. Разработка формализованного описания процессов профессионально-должностной мобильности персонала 40
2.1. Формализованное описание структур систем управления предприятиями 40
2.2. Модели процессов профессионально-должностной мобильности персонала 46
2.3. Разработка показателей процессов профессионально-должностной мобильности персонала 54
Выводы по главе 2 63
3. Разработка методов определения потребности в персонале и анализа качества планирования деловой карьеры персонала 64
3.1. Метод определения потребности предприятий в персонале 64
3.2. Метод определения потребности в персонале в иерархических структурах систем управления 73
3.3. Метод анализа качества планирования деловой карьеры персонала 79
Выводы по главе 3 97
4. Разработка методов оценки влияния неукомплектованности штата предприятий на показатели их работы и эффекта от организации системы повышения квалификации персонала 98
4.1. Метод оценки влияния неукомплектованности штата предприятий па показатели их деятельности.. 98
4.2. Применение метода оценки влияния неукомплектованности штата предприятий на показатели их деятельности 101
4.3. Метод оценки эффекта от организации системы повышения квалификации персонала предприятий. 107
Выводы по главе 4 115
Заключение , 116
Библиография 118
Приложение 1
