Введение
Глава 1. Обзор современного состояния методов и средств хранения, организации и анализа многомерных данных для информационного мониторинга 18
1.1. Системы поддержки принятия решений как средства хранения, организации и анализа данных 18
1.2. Способы аналитической обработки данных 26
1.3. Интеграция технологии аналитической обработки данных и интеллектуального анализа данных 35
1.4. Подходы к классификации мониторинговых информационных систем 36
1.5. Постановка задачи диссертации 40
Выводы по главе 1 42
Глава 2. Теоретические подходы к организации мониторинга Моделирование системы информационного мониторинга на основе технологии оперативного анализа данных - OLAP-техиологии 44
2.1. Концептуальные основы оперативного анализа данных 44
2.2. Технические аспекты многомерного хранения данных 50
2.3. Математическая модель системы информационного мониторинга многомерных объектов 54
2.4. Многомерная модель агрегирования данных OLAP-куба 58
Выводы по главе 2 61
Глава 3. Анализ и разработка механизма агрегирования многомерных объектов 63
3.1. Способы агрегации OLAP-куба 63
3.3. Организация процедуры формирования агрегатов. Разработка алгоритма агрегации многомерных данных 74
3.3.1. Процедура предварительного формирования агрегатов 75
3.3.2. Процедура оперативного формирования агрегатов 77
3.3.3. Разработка алгоритма агрегации первичных данных 78
3.3.4. Разработка методики проведения информационного мониторинга 83
Выводы по главе 3 86
Глава 4. Реализация методики информационного мониторинга многомерного объекта на примере анализа кадрового потенциала 88
4.1. Современное состояние использования методов оперативного и интеллектуального анализа данных в кадровой сфере для целей мониторинга 88
4.2. Место систем кадрового мониторинга в классификации мониторинговых информационных систем 95
4.3. Формализованное представление кадрового потенциала как системы многомерных объектов 98
4.4. Разработка математической модели оценки эффективности использования технологии оперативного анализа данных для мониторинга кадрового потенциала 100
4.5. Разработка структурно-функциональной схемы мониторинговой системы 105
4.6. Процессный подход при работе с профаммными средствами реализации информационного мониторинга 111
4.7. Создание многомерной базы данных мониторинга кадрового потенциала холдинговой структуры 124
4.8. Клиентская часть системы мониторинга кадрового потенциала холдинговой структуры 130
Выводы по главе 4 135
Заключение 136
Список литературы 138
