Введение
Глава 1. Теоретико-методические основы исследования конкурентоспособности человеческого капитала работников 12
1.1. Теоретические подходы к исследованию конкурентоспособности работников в условиях рыночной экономики 12
1.2.Методические основы использования инвестиций в человеческий капитал работников как фактор формирования их конку рентоспособности 22
1.3. Институциональные основы инвестиционного обеспечения развития человеческого капитала работников 38
Глава 2. Анализ состояния и тенденции развития человеческого капитала работников государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк» 54
2.1. Состояние и тенденции развития человеческого капитала в Республике Таджикистан 54
2.2. Оценка деятельности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк» 66
2.3. Факторы и параметры, воздействующие на развитие работников банка 86
Глава 3. Основные направления формирования конкурентоспособности человеческого капитала работников 98
3.1. Формирование стратегических целей и задач повышения конкурентоспособности работников 98
3.2. Моделирование оценки реализации человеческого капитала в ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк» 115
3.3. Направления повышения конкурентоспособности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк» 123
Выводы и предложения 149
Список использованной литературы 156
Приложение 171
