Введение
ГЛАВА 1. Исследование теории и методологии управления трудовыми ресурсами на разных уровнях экономики 26
1.1 Управление трудовыми ресурсами как ключевой фактор модернизации отечественной экономики 26
1.2 Механизм формирования трудового потенциала в условиях рынка 49
1.3 Методология управления занятостью трудовых ресурсов 74
1.4 Система управления трудовыми миграционными потоками 88
1.5 Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития российского общества 101
ГЛАВА 2. Маркетинговый механизм управления человеческими ресурсами 132
2.1 Маркетинговая стратегия управления человеческими ресурсами 132
2.2 Модель инновационной трудовой деятельности как метод удовлетворения потребности организаций в персонале 150
2.3 Влияние корпоративной культуры на эффективность управления человеческими ресурсами 162
2.4 Механизм маркетингового управления человеческими ресурсами на основе исследования имиджа компании как работодателя 179
ГЛАВА 3. Мотив анионная теория управления трудовыми ресурсами 202
3.1 Теории трудовой мотивации и их роль в процессе управления человеческими ресурсами 202
3.2 Концепция цикличности трудовой мотивации 228
3.3 Модель мотивационных состояний работников организации 250
3.4 Методика оценки профессиональных компетенций персонала 260
ГЛАВА 4. Научно-практические рекомендации по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами 268
4.1 Оптимизация управления трудовыми ресурсами с учетом роста эффективности труда 268
4.2 Методики, технологии и инструменты оценки экономической эффективности управления персоналом на базе отечественного и зарубежного опыта 272
4.3 Направления повышения эффективности труда работников 284
Заключение 299
Список использованных источников и литературы 312
