Введение
Глава 1. Анализ современного состояния разработок аппаратно–программные комплексы
специальной обработки данных в сфере управления человеческими ресурсами 12
1.1. Развитие функционала аппаратно–программных комплексов специальной обработки
данных в сфере управления человеческими ресурсами 12
1.1.1. Типовая структура аппаратно–программных комплексов специальной обработки данных в сфере управления человеческими ресурсами 12
1.1.2. Классификация аппаратно–программных комплексов специальной обработки данных в сфере управления человеческими ресурсами 14
1.1.3. Обзор российских аппаратно–программных комплексов специальной обработки данных в сфере управления человеческими ресурсами 14
1.1.4. Обзор зарубежных аппаратно–программных комплексов специальной обработки данных в сфере управления человеческими ресурсами 18
1.2. Анализ объектов и направления автоматизации управления человеческими ресурсами 21
1.2.1. Основные направления автоматизации 21
1.2.2. Реализация функций планирования высококомпетентного персонала предприятия 22
1.2.3. Реализация функции подбора высококомпетентного персонала предприятия 24
1.2.4. Реализация функции мотивации труда высококомпетентностного персонала предприятия 25
1.2.5. Реализация функции переобучения высококомпетентного персонала предприятия 26
1.2.6. Реализация функции оценки компетентностей высококомпетентного персонала предприятия.
1.3. Основные направления развития функционала аппаратно-программного комплекса специальной обработки данных в сфере управления человеческими ресурсами 32
1.4. Постановка задачи 34
Глава 2. Разработка модели данных расширенного профиля должности. Развитие и применение математических методов для оценки расширенного профиля должности 36
2.1. Определение расширенного профиля должности как информационной структуры описания высококомпетентного персонала 36
2.1.1. Примеры реализации компетентно-ориентированный подход к персоналу 36
2.1.2. Проектная деятельность как средство достижения целей деятельности предприятия в современных условиях 40
2.1.2. Расширенный профиль должности как средство реализации компетентно ориентированного подхода при выполнении проектной деятельности 40
2.2. Методика формирования расширенного профиля должности 42
2.2. Компетенции расширенного профиля должности высококомпетентного персонала 47
2.3. Выбор атрибутов расширенного профиля должности по значимости 48
2.4. Разработка метаописания расширенного профиля должности 51
2.5. Построение модели данных расширенного профиля должности 53
2.6. Решающие правила построения расширенного профиля должности 53
2.7. Развитие и применение математических методов оценки соответствия расширенных профилей должностей в практической работе с высококомпетентным персоналом предприятия 2.7.1. Применение моделирования при оценке соответствия расширенного профиля должности высококомпетентного персонала требованиям занимаемой должности57
2.7.2. Применения метода структурных матриц при оценке соответствия расширенного профиля должности высококомпетентного персонала требованиям занимаемой должности 60
2.7.3. Применение комбинаторных методов для оценки выполнимости проектов предприятия высококомпетентным персоналом 63
2.8. Краткие выводы. 66
Глава 3. Модернизация аппаратно–программного комплекса специальной обработки данных в сфере человеческими ресурсами на основе описания расширенного профиля должности 67
3.1. Необходимость и направления модернизации аппаратно-программного комплекса в сфере управления человеческими ресурсами 67
3.2. Разработка метода модернизации аппаратно-программного комплекса в сфере управления человеческими ресурсами с учетом метаописания расширенного профиля должности 68
3.3. Формирование перечня требований к модернизированному аппаратно-программному комплексу управления человеческими ресурсами 71
3.4. Выбор типовой архитектуры модернизированного аппаратно-программного комплекса управления человеческими ресурсами 72
3.5. Разработка архитектуры модернизированного аппаратно-программного комплекса управления человеческими ресурсами на основе анализа типовой архитектуры 76
3.6. Выбор платформы «1С» как предметно–ориентированной среды разработки 78
3.7. Определение функционала модернизированного АПК ЧР 80
3.8. Разработка структуры модернизированного аппаратно-программного комплекса управления человеческими ресурсами 81
3.9. Разработка профиля стандартов модернизированного аппаратно-программного комплекса управления человеческими ресурсами 3.10. Методы специальной обработки данных аппаратно-программного комплекса управления человеческими ресурсами 85
3.11. Разработка программных средств оценки компетентностей высококомпетентного персонала предприятия 87
3.11.2 Программные модули в конфигурации «1С:Предприятие» 88
3.11.3. Структура модуля «Профиль Должности» для оценки компетентностей высококомпетентного персонала предприятия 91
3.11.4. Описание разработанного программного модуля «Профиль должности» 93
3.11.5. Состав программных средств. 102
3.11.6. Реализация методики модернизации аппаратно-программного комплекса управления человеческими ресурсами 102
3.12. Краткие выводы 104
Заключение 105
Список литературы 112
