Введение
1. Взаимосвязь разноуровневых интересов регулирования оплаты труда
1.1. Механизм взаимодействия мотивации и стимулирования труда, каправления его совершенствования 12
1.2. Теоретические проблемы согласования интересов оплаты труда работодателей и наемных работников 26
1.3. Взаимосвязь государственной и региональной политики в вопросах регулирования оплаты труда 47
1.4. Пути согласования социально-экономических интересов субъектов общественных отношений в регулировании оплаты труда 70
2. Роль и место оплаты труда в регулировании трудовых отношений на уровне государства 85
2.1. Сущность, методы и принципы государственного регулирования оплаты труда 110
2.2. Минимальная заработная плата как метод государственного регулирования оплаты труда 137
2.3. Методические проблемы обоснования величины прожиточного минимума
2.4. Методика расчета величины районных коэффициентов 152
3. Развитие методов регулирования форм и систем тарифной оплаты труда 171
3.1. Направления совершенствования методов регулирования тарифной системы предприятия 171
3.2. Механизм регулирования сдельной формы оплаты труда 209
3.3. Особенности моделирования систем повременной формы оплаты труда в условиях рынка
4. Развитие бестарифного вида оплаты труда 224
4.1. Совершенствование бестарифной оплаты труда, основанной на расчете квалификационных уровней 241
4.2. Развитие оплаты труда по трудовому рейтингу 258
4.3. Направления развития бестарифных моделей оплаты труда 267
5. Направления развития методов регулирования оплаты труда в существующих социально-экономических условиях 277
5.1. Механизм управления оплатой труда в условиях экономического кризиса, необходимость его совершенствования 277
5.2. Социально-экономическое обоснование моделей материального стимулирования на предприятии 305
5.3. Направления реформирования организации оплаты труда 329
5.4. Механизм реализации реформаторских мер по повышению уровня организации оплаты труда 355
Заключение 378
Список литературы 391
Приложения 405
