Введение
1 Теоретико-методологические подходы к исследованию социально-экономических отношений на рынке рабочей силы 21
1.1 Направления эволюции теорий, методология и базовые концепции исследования социально-экономических отношений работника и работодателя 21
1.2 Формирование структуры рынка рабочей силы в условиях развития инновационно-технологической среды 102
2 Факторная социально-экономическая модель анализа рынка рабочей силы и воспроизводства экономически активного населения 138
2.1 Демографические факторы воспроизводства и адаптации предложения экономически активного населения 138
2.2 Корпоративное профессиональное образование как инновационный механизм воспроизводства профессионально-квалификационных групп 161
2.3 Социальное и секторное партнёрство как элемент гибкой подстройки спроса и предложения профессионально-квалификационных групп 174
2.4 Роль кластерных структур в формировании спроса на профессионально-квалификационные группы на рынке 198
3 Современные тенденции социально-экономического развития рынка рабочей силы в России 212
3.1 Тенденции эволюции структуры спроса и предложения на рынке рабочей силы 212
3.2 Заработная плата как ценовой регулятор воспроизводства профессионально-квалификационных групп на рынке 247
3.3 Взаимодействие рынка образовательных услуг и рынка рабочей силы 259
4 Социально-экономическое партнёрство в инновационных высокотехнологичных производствах: секторный и территориальный подходы (на примере ГК «Росатом») 286
5 Эконометрическая модель рынка рабочей силы в России 325
Заключение 353
Список литературы
