Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров . 10
1.1. Формирование и развитие систем стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров в России и за рубежом 10
1.2. Специфика ломоперерабатывающего производства и системы стимулирования менеджеров в отрасли 33
Глава 2. Методический подход к развитию системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров . 45
2.1. Систематизация и каскадирование по уровням управления бизнес-процессов ломоперерабатывающих предприятий, разработка показателей их оценки. 45
2.2. Методический подход к определению размера стимулирующей выплаты в системе KPI для менеджеров ломоперерабатывающих предприятий каждого уровня управления . 60
2.3. Методика оценки результатов трудовой деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий на основе разработанных показателей KPI на каждом уровне управления. 66
3. Реализация авторской системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров (системы KPI) на ломоперерабатывающих предприятиях Российской Федерации 82
3.1. Оценка существующей системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров на ломоперерабатывающих предприятиях Российской Федерации 82
3.2. Анализ результатов внедрения системы KPI на примере ломоперерабатывающих предприятий Самарской области 115
Заключение 123
Библиографический список
