Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний 18
1.1. Формирование концепции развития социально-трудовых отношений: вклад социально-экономических теорий 18
1.2. Концепция экономики знаний как детерминанты развития социально-трудовых отношений 41
1.3. Научная категория социально-трудовых отношений в концепции развития 61
Глава 2. Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний 90
2.1. Развитие социально-трудовых отношений: сущность, факторы, российская специфика 90
2.2. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний 115
2.3. Оценка развития социально-трудовых отношений по критерию «симметричности-асимметричности» 144
Глава 3. Институционализация социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний 175
3.1. Институциональный фактор в развитии социально-трудовых отношений 175
3.2. Особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающейся в российской экономике под влиянием экономики знаний 199
3.3. Контрактация социально-трудовых отношений: сущность, выбор форм, тенденции в экономике знаний 227
Глава 4. Управление развитием социально-трудовых отношений в аспекте формирования экономики знаний 254
4.1. Модернизация подходов к управлению развитием социально- трудовых отношений 254
4.2. Формирование системы управления развитием социально-трудовых отношений на макроуровне 278
4.3. Методологический подход к управлению развитием социально- трудовых отношений в знаниеемкой организации 303
Заключение 328
Библиографический список 340
Приложения
