Введение
Раздел 1. Теоретические и методологические аспекты развития социально-трудовых отношений и корпоративной культуры в инновационной экономике 19
Глава 1.1. Взаимосвязь социально-трудовых отношений и корпоративной культуры организации как фактор развития организации в условиях инновационной экономики
1.1.1. Генезис понятия корпоративная культура в различных теориях социально - трудовых отношений 19
1.1.2 Тенденции и особенности развития корпоративной культуры в инновационной экономике 34
1.1.3. Теоретические проблемы и подходы к изучению влияния корпоративной культуры на эффективность в инновационной организации. 40
1.1.4. Корпоративная культура как выражение социального капитала организации 94
1.1.5. Особенности корпоративной культуры российских компаний и ее влияния на инновационное развитие 108
Глава 1.2. Инструментальное обеспечение оценки влияния корпоративной культуры на эффективность организации 115
1.2.1. Обзор существующих методик диагностики корпоративной культуры 115
1.2.2. Выбор факторов влияния корпоративной культуры на эффективность российских компаний на основе эмпирического исследования 128
Раздел 2 Факторы влияния корпоративной культуры и социально-трудовых отношений на производительность труда, и инновационный потенциал компании 144
Глава 2.1.Факторы влияния корпоративной культуры на вовлеченность и производительность труда 144
2.1.1. Общие принципы и схема влияния корпоративной культуры на эффективность бизнеса и производительность труда 144
2.1.2. Результаты эмпирического исследования влияния факторов корпоративной культуры на вовлеченность и производительность труда 172
2.1.3. Результаты исследования выбора крупнейшими
российскими компаниями своих миссий и ценностей 177
Глава 2.2. Факторы влияния корпоративной культуры на инновационное развитие компании. 185
2.2.1. Факторы инновационной активности ведущих инновационных компаний мира 185
2.2.2. Факторы инновационной активности компаний в России. Результаты эмпирических исследований 200
2.2.3. Исследование влияния миссии на инновационную активность российских компаний 224
Раздел 3 Совершенствование методов и механизмов управления развитием социально-трудовых отношений и корпоративной культуры в инновационной экономике .
Глава 3.1.Способы повышение уровня инновационного потенциала российских компаний 228
3.1.1. Совершенстование методов формирования корпоративной культуры. 228
3.1.2 Результаты анализа и рекомендации по формированию корпоративной культуры на предприятии «Открытые технологии 98» 240
3.1.3 Результаты анализа корпоративной культуры в ООО «Оптопроектмодуль» и рекомендации по ее совершенстованию 250
3.1.4. Практическая методика совершенстования социально-трудовых отношений в процессе инновационного развития организации с использованием корпоративного обучения 252
Глава 3.2.Модернизация форм влияния корпоративной культуры на эффектиность деятельности организации и методы ее формирования на примере высших учебных заведений 264
Заключение 291
Библиографический список
