Введение
ГЛАВА 1. Заработная плата.. ее задачи и функции
1.1. Основные понятия 9
1.2. Роль государства в осуществлении задачи воспроизводства 20
1.3. Стимулирующая роль заработной платы 28
1.4. Задачи заработной платы 37
1.5. Опыт зарубежных стран в области оплаты труда....40
1.6. Изменения в подходе к организации заработной платы и построению тарифной системы
в процессе реформирования экономики 47
ГЛАВА 2. Разработка метода усиления стимулирующей роли заработной платы путем реструктуризации тарифной системы
2.1. Системный подход к анализу стимулирования труда 56
2.2. Методы реализации стимулирующей задачи заработной платы 58
2.3 Принципы построения системы оплаты и стимулирования труда 60
2.4. Разработка метода построения тарифной системы 61
2.4.1. Количественная оценка работ 64
2.4.2. Основные виды работ и их иерархия 66
2.4.3. Структура тарифных ставок 69
2.4.4. Определение оклада рабочего 1-го разряда 78
2.4.5. Тарифная сетка промышленного предприятия 81
2.5. Доплаты и надбавки в заработной
плате работников 87
2.5.1. Стимулирующие надбавки 92
2.5.2. Компенсационные доплаты и надбавки 94
2.6. Разработка системы премирования 98
2.6.1. Необходимые требования к построению механизма премиальной системы 99
2.6.2. Формирование и распределение фонда оплаты труда 102
2.6.3. Организация премирования работников 105
2.6.3.1. Организация премирования рабочих 105
2.6.3.2. Единовременные премии и вознаграждения 109
2.6.4. Организация премирования руководителей, специалистов и служащих 113
ГЛАВА 3. Методическая разработка основных положений построения новой системы оплаты труда
3.1. Система построения тарифной системы 117
3.2. Система построения премирования 134
3.2.1. Положение о премировании производственных подразделений 136
3.2.2. Премирование специалистов и служащих 139
3.3.Защита заработной платы на промышленных предприятиях от инфляционных процессов 140
Заключение 144
Список использованной литературы 147
Приложения 158
