Введение
ГЛАВА 1. Кризис тарифно-окладной системы оплаты труда 17
ГЛАВА 2. Система трудовых отношений организации 46
2.1. Структура и содержание системы трудовых отношений организации 46
2.2. Методика диагностики системы трудовых отношений организации 60
ГЛАВА 3. Системы мотивации труда персонала и стимулирования труда организации 83
3.1. Взаимосвязь и различия систем мотивации труда персонала и стимулирования труда организации 83
3.2. Мотивация труда руководителей 112
ГЛАВА 4. Оценка труда 140
4.1. Критерий оценки труда 140
4.2. Оценка труда в Системе «РОСТ» 160
4.2.1 . Оценка труда персонала организации 162
4.2.2. Оценка труда коллективов структурных подразделений организации 176
4.2.3.Оценка труда работников 191
ГЛАВА 5. Система управления трудом по целям и результатам 207
5.1 . Управление трудом как экономическая категория 207
5.2.Управление трудом по целям и результатам в Системе «РОСТ» 216
5.3.Системы мотивации труда персонала и стимулирования з труда организации как основа системы управления трудом в организации 242
ГЛАВА 6. Экономическая и социальная эффективность системы «рост» 255
6.1. Основные пути усиления стимулирования и мотивации труда в Системе «РОСТ» 255
6.2. Система «РОСТ» как система участия персонала организации в бизнесе 271
6.3. Опыт работы организаций по Системе «РОСТ» 290
Заключение 309
Список литературы 320
Приложения 342
