Введение
ГЛАВА 1 . Теоретические проблемы занятости в западной экономической науке 19
1.1. Занятость в кейнсианской и неокейнсианскои традиции 19
1.2. Критиха,политики полной занятости Ф. Хайеком 32
1.3. Концепция занятости в новой неоклассике 36
1.4. Монетаристская модель занятости 48
1.5. Принципы хозяйственного регулирования В. Ойкена и занятость 62
ГЛАВА 2. Институциональные проблемы занятости 73
2.1. Институциональная организация рынков труда и теории дискриминации рабочей силы 73
2.2. Модели «гибкости и сегментации.» рынков труда в рамках транс акції онно го анализа 83
2.3. Неформальная занятость и методы ее интерпретации 106
ГЛАВА 3. Переходные модели занятости и особенности их реализации 121
3.1. Модели занятости на рынках рабочей силы с ограниченными ресурсами и с ограниченным спросом 121
3.2. Основные тенденции трансформации рынков труда с ограниченными ресурсами 132
3.3. Гипотеза трансформационного цикла и занятость 144
ГЛАВА 4. Становление рыночных моделей занятости в российской переходной экономике 155
4.1. Основные тенденции реструктуризации традиционных форм занятости в российской переходной экономике 155
4.2. Отраслевая специфика российских рынков труда 179
4.3. Региональная специфика российских рынков труда 196
4.4. Основные тенденции реструктуризации национальных рынков труда на постсоветском пространстве 218
ГЛАВА 5. Проблема инстнтуализации российского рынка труда 231
5.1. Институциональные проблемы занятости в российской переходной экономике 231
5.2.Структура «поиска» рабочих мест в российской переходной экономике 274
5.3. Феномен неформальной занятости в российской переходной экономике 292
Заключение 322
Список использованных источников 335
