Введение
Глава I. Реформирование российского общества и развитие современной концепции управления персоналом .
1.1 Содержание современной концепции управления персоналом и социальная "база" ее утверждения в российском обществе 20
1.2 Социо-культурные детерминанты российской хозяйственной и управленческой деятельности 52
Глава II. Теоретико-методологические основы изучения социо-культурного аспекта развития современной теории и практики управления персоналом .
2.1. Интегративный («междисциплинарный») подход к изучению проблем управления человеческими ресурсами организации 77
2.2. Сравнительно культурные исследования персонал-менеджмента 103
2.3. Микро- и макро-социальные уровни исследования социо-духовного аспекта развития теории и практики управления персоналом, установление аналитической связи в их взаимодействии 137
Глава III. Социо-культурная детерминированность системы управления персоналом
3.1. Национально-культурная ментальность и анализ ее воздействия на управление персоналом в зарубежной и отечественной науках 158
3.2. Концепция индивидуальной жизни человека и ее динамика в условиях реформирования российского общества 200
3.3. Воздействие организационной культуры на систему управления персоналом организации 227
3.4. Социальный капитал и некоторые проблемы современной концепции персонал-менеджмента 255
Заключение 280
Библиография
