Введение
ЧАСТЬ 1 методология системно-эволюционного исследования рынка труда 16
Г л а в а 1. Системно-эволюционный подход как основа научного исследования рынка труда
1.1. Место системного подхода в исследовании рынка труда.
1.2. Методология системно-эволюционного исследования рынка труда 26
Глава 2. Теоретическое обоснование системообразующего элемента многоуровневой системы рынка труда 45
2.1. Найм как исходное отношение рынка труда 45
2.1.1. Общие положения 45
2.1.2. Предмет сделки 52
2.1.3. Характер сделки 61
2.2. Взаимосвязь исходного отношения и системообразующего элемента рынка труда 70
Глава 3. Эволюция и генетика системообразующего элемента рынка труда 85
3.1. Коэволюция способностей к труду и научно-технического про гресса 85
3.2. Теоретическое обоснование бифуркации способностей к труду 105
3.2.1 Антропогенный уровень 105
3.2.2 Социальный уровень 113
3.2.3 Экономический уровень 129
Глава 4. Категоризация системообразующего элемента и теоретическое обоснование многоуровневой системы рынка труда 146
4.1. Генезис теоретических воззрений на экономическую форму движения способностей к труду. 146
4.2. Теоретическое обоснование концепции бинарности социаль но-экономического содержания способностей к тру
ду. 158
4.2.1. Сравнительный анализ формообразования категорий "рабочая сила" и "труд" в западной и отечественной теории 158
4.2.2. Особенности формообразования категории "человеческий капитал". 165
4.2.3. Теоретическое обоснование категоризации бифурциро ванных способностей к труду. 170
4.3. Методологические основы исследования многоуровневой системы рынка труда 183
ЧАСТЬ 2 Теоретические основы эволюционной концепции рынка труда
Глава 5. Макросистемныи уровень исследования рынка труда 190
5.1. Система воспроизводства способностей к труду: общие положения 190
5.2. Система воспроизводства рабочей силы и рынок рабочей силы. 198
5.2.1. Трипартизм как форма институциональной организации воспроизводства рабочей силы. 198
5.2.2. Теоретическое обоснование модификации рынка труда в рынок рабочей силы 212
5.3. Система воспроизводства человеческого капитала и рынок человеческого капитала 233
5.3.1. Антропоцентрический императив информационной экономики 233
5.3.2. Инновационное производство и человеческий капитал 241
5.3.3. Трансформация экономических и социально-трудовых отношений в условиях интеллектуализации экономики 251
5.3.4. Адаптивный корпоратизм как форма институциональной организации воспроизводства человеческого капитала 257
5.3.5. Внутренний рынок труда как превращенная форма рынка человеческого капитала 270
л а в а 6. Микросистемный уровень исследования рынка труда . 277
6.1. Теоретическое обоснование гетерогенной природы гибкого рынка труда. 277
6.2. Институциональные параметры гибкого рынка труда. 287
6.3. Социально-экономические последствия модификации рынка рабочей силы в гетерогенный гибкий рынок труда.
6.3.1. Трансформация консенсусной модели трипартизма 297
6.3.2. Основное противоречие гибкого рынка труда 301
лава 7. Субстанциональный уровень исследования рынка труда 306
7.1. Теоретическое обоснование сущности цены труда 3 06
7.1.1. Основные подходы к определению экономического содержания цены труда 306
7.1.2. Спрос на услуги труда и цена спроса 311
7.1.3. Предложение услуг труда и цена предложения 317
7.2. Многоуровневая модификация экономического содержания цены труда 330
Заключение 338
Библиографические сноски
