Введение
Глава 1. Социально-экономические факторы функционирования менеджмента частных предприятий в условиях социально-ориентированной рыночной экономики ФРГ 11
1.1. Основные функции и мотивация менеджмента частных предприятий
1.2. Особенности и противоречия институтов социального партнерства в системе корпоративного управления крупными предприятиями 20
1.3. Специфика социального партнерства в системе управления малым и средним бизнесом 33
Глава 2. Социально-экономические факторы функционирования наемного труда в условиях социально-ориентированной экономики ФРГ 48
2.1. Принципы социальной защиты занятости В. Ойкена как основа германской модели социально-ориентированной экономики 48
2.2. Особенности и противоречия германской модели социально-экономической защиты наемного труда 56
2.3.Контрактная система социального партнерства наемных работников и работодателей 66
Глава 3. Проблемы и противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного труда на современном этапе 78
3.1. Нормативная модель социального партнерства менеджмента и наемного труда Л. Эрхарда . 78
3.2. Причины неэффективности германской модели социального партнерства на современном этапе 90
Заключение 112
Библиография 115
Приложение
