Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей . 13 с.
1.1 Концептуальные подходы к изучению профессионально-деструктивных качеств . 13 с.
1.2. Проблема социально-психологической компенсации в психологической науке. 32 с.
1.3. Теоретическая модель социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей 55 с.
Глава 2. Содержание и факторы социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей .
2.1 Методика исследования социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров руководителей . 73 с.
2.2, Критерии социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей. 87 с.
2.3 Виды и факторы социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей . 102 с.
Глава 3. Пути и способы формирования оптимальной социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей . 117 с.
3.1. Условия формирования оптимальной социально-психологической компенсации профессионально-деструктивных качеств офицеров-руководителей . 117 с.
3.2. Совершенствование психологического сопровождения управленческого взаимодействия офицеров. 129 с.
Заключение
Список литературы
Приложения
