Введение
Глава 1. Современные исследования проблемы психологических характеристик инновационного лидерства 18
1.1 Лидерство в контексте инноваций 18
1.2 Инновационные аспекты организационной культуры предприятий 38
1.3 Современные исследования социальной идентичности в организациях 56
1.4 Модель дифференциального исследования социально-психологических характеристик инновационного лидерства менеджеров 71
Выводы по главе 1 73
Глава 2. Организация эмпирического исследования ресурсов инновационного лидерства менеджеров 76
2.1 Организация и планирование эмпирического исследования ресурсов инновационного лидерства менеджеров 76
2.2 Обоснование различий в процессах модернизации и инноваций на предприятиях 78
2.3 Методики исследования стилей лидерства, управленческой культуры, социальной идентичности менеджеров 84
2.4 Методы статистической обработки эмпирических данных 90
Выводы по главе 2 91
Глава 3. Эмпирическое исследование ресурсов инновационного лидерства менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций 93
3.1 Исследование различий в стилях лидерства менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций 93
3.2 Исследование различий в установках управленческой культуры менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций 99
3.3 Исследование различий в социальной идентичности менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций 121
3.4 Исследование связи стилей лидерства и установок управленческой культуры менеджеров как ресурсов инновационного лидерства 133
3.5 Исследование факторной структуры ресурсов инновационного лидерства менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций 154
Выводы по главе 3 162
Выводы по диссертации 164
Заключение 169
Библиографический список 171
Приложение А. Пример заполнения бланка методики «Ролевые отношения социальных субъектов к творческой личности» (РОССТЛ) 187
Приложение Б. Примеры стимульного материала методики РОССТЛ 188
