Введение
Глава 1. Изучение социально-психологических особенностей принятия изменений 8
1.1.Социально-психологический анализ организационных изменений 11
1.2. Социально-психологический анализ изменений в группе 28
1.3 Индивидуально-психологические аспекты изучения изменений 35
1.3.1 Социальные установки личности как фактор принятия изменений 37
1.3.2. Типологический подход к изучению факторов принятия изменений 44
1.3.3 Динамические аспекты принятия изменений субъектом изменений 58
1.3.4 Стили реагирования на изменения как предмет социально-психологического исследования 78
Глава 2. Эмпирическое исследование стилей реагирования на изменения 89
2.1. Программа эмпирического исследования 89
2.1.1. Операционализация понятий 91
2.1.2. Процедура и этапы исследования 92
2.1.3 Описание методик исследования 95
2.2. Описание результатов исследования 98
2.2.1. Поисковое исследование особенностей реагирования на изменения 98
2.3 Социально-психологические и личностно-ситуационпые характеристики стилей 110
2.3.1. Эмпирическое исследование индивидуально-психологических аспектов участников изменений 110
2.2.3. Исследование взаимосвязи различных эмоциональных, когнитивных и поведенческих реакций и стилей реагирования на изменения 114
2.3.2. Интерпретация результатов исследования стилей реагирования на изменения. 143
2.3.3 Описание стилей реагирования на изменения 152
2.3.4. Рекомендации по работе с различными стилями реагирования на изменения 159
2.4 Выводы 168
Заключение 170
Литература 172
