Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования 31
1.1. Онтогенетические предпосылки оптимальной управленческой деятельности современных военных руководителей 31
1.2. Психологические требования к профессиональной деятельности управленческих кадров 60
1.3. Социально-психологический метод исследования управленческой деятельности в системе труда «человек-человек» 90
Глава 2. Социально-психологическая концепция оптимальной деятельности современного руководителя 116
2.1. Критерии, показатели и уровни оптимальной профессиональной деятельности управленческих кадров 116
2.2. Социально-психологическая модель оптимального решения управленческих задач в системе труда «человек-человек» 141
2.3. Содержание и структура профессионализма руководителя системы «человек-человек» 160
2.4. Алгоритм и технология оптимальной реализации управленческих функций руководителем в системе труда «человек-человек» 183
Глава 3. Экспериментальное исследование закономерностей и механизмов оптимальной профессиональной деятельности управленческих кадров 215
3.1. Основные результаты исследования профессиональной компетентности военных руководителей 215
3.2. Исследование закономерностей мотивации профессионального самосовершенствования руководителя 238
3.3. Выявление возможностей диалоговой модели принятия управленческих решений как механизма оптимального управления 266
3.4. Анализ особенностей стиля профессиональной деятельности командиров 296
Глава 4. Социально-психологические механизмы оптимизации профессиональной деятельности кадров военного управления .311
4.1. Способы и механизмы формирования социально-психологической культуры кадров военного управления 311
4.2. Развитие мотивации достижения в управленческой деятельности командира полка 327
4.3. Социально-психологическое сопровождение управленческой деятельности командиров военного управления 343
Заключение 354
Литература 371
Приложения 398
