Введение
Глава I. Проблема социально-психологического мониторинга отбора и поддержки кадрового резерва на управленческие должности 11
1.1 Понятие системы мониторинга выявления и поддержки кадрового резерва высшего звена управления в современной российской и зарубежной науке 11
1.2. Лидерство как ведущая составляющая успешности руководителя 24
1.3. Анализ теоретических подходов к организации системы мониторинга Выявления и Поддержки Кадрового Резерва Управленческого Аппарата (ВПКРУА) 40
Глава II. Разработка системы мониторинга отбора кадрового резерва на управленческие должности 57
2.1. Алгоритм функционирования системы социально-психологического мониторинга выявления и поддержки кадрового резерва на управленческие должности 57
2.2. Современное методическое обеспечение формирования системы мониторинга выявления и поддержки кадрового резерва управленческого аппарата 68
2.3. Разработка методического обеспечения мониторинговой системы выявления и поддержки кадрового резерва управленческого аппарата 77
Глава III. Апробация системы мониторинга выявления лидерских качеств личности методикой ВПКРУА 91
3.1. Эмпирическое обоснование выявления лидерских качеств личности проективной методикой «Я в команде» и разработка рекомендаций по её использованию 91
3.2. Выявление лидерских особенностей работников государственных и негосударственных структур и сопоставительный анализ результатов обследования 101
Заключение 120
Литература 126
Приложение
