Введение
1. Теоретические основы исследования трудовых конфликтов в рыночной экономике 14
1.1. Эволюция теоретических представлений о трудовых конфликтах в рыночной экономике 14
1.2. Структура, функции, формы и содержательное значение трудовых конфликтов в рыночной экономике 30
1.3. Социальное партнерство как стратегический инструментарий управления развитием конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений: содержание, логика организации и применяемые инструменты 51
2. Исследование функциональных особенностей применения инструментов социального партнерства в экономике России 69
2.1. Динамика, факторы и тенденции развития социального партнерства в экономике России 69
2.2. Масштабы и особенности применения инструментов социального партнерства при возникновении трудовых конфликтов 78
2.3. Экономико-социологическое исследование причин возникновения трудовых конфликтов на предприятиях Краснодарского края и проблем практического применения инструментов социального партнерства в конфликтных ситуациях 94
3. Пути повышения эффективности системы и инструментов социального партнерства в предотвращении трудовых конфликтов, снижении их масштабов и преодолении последствий 119
3.1. Развитие системы социального партнерства на корпоративном уровне: направления и инструменты 119
3.2. Система социального партнерства как элемент Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края 134
3.3. Программа управления трудовыми конфликтами на корпоративном уровне и эффективность её реализации (на примере ООО «МАГиК») 144
Заключение 153
Список использованных источников
