Введение
ГЛАВА 1. Методологические основы формирования системы управления социально-трудовыми отношениями в хозяйственной организации 9
1.1 Факторы, определяющие форму социально-трудовых отношений в хозяйственной организации 9
1.2 Методологические подходы к формированию системы социально-трудовых отношений в хозяйственной организации 25
1.3 Партиципативное управление как условие для существования социально-трудовых отношений в хозяйственной организации в- форме социального партнерства 35
ГЛАВА 2. Социальное партнерство как форма социально- трудовых отношений в хозяйственной организации 47
2.1 Влияние процесса развития хозяйственной организации на возникновение социального партнерства как формы социально-трудовых отношений 47
2.2 Основные модели системы социального партнерства в зарубежных компаниях 67
2.3 Проблемы и противоречия развития системы социального партнерства в отечественных хозяйственных организациях 89
ГЛАВА 3. Совершенствование системы социального партнерства в современной хозяйственной организации 101
3.1 Разработка методики выбора модели социального партнерства с учетом особенностей хозяйственной организации 101
3.2 Формирование системы социального партнерства в хозяйственной организации (на примере ООО «РЯЗАНЬРЕГИОНГАЗ»). 111
Заключение 121
Библиография 125
Приложение 134
