Введение
ГЛАВА 1. Организационные границы как социологический феномен 17
1.1. Специфика социологической интерпретации организационных границ 19
1.2. Границы организации как социальной системы 32
1.3. Границы организации с точки зрения действующего 50
1.4. Границы организации и сети социального обмена 66
1.5. Границы организации и идентичность 78
Результаты первой главы 93
ГЛАВА 2 . Границы организации как корпоративного актора: от телеологической к неопрагматистской трактовке 98
2.1. Действия и границы корпоративных акторов 101
2.2. К ре-концептуализации модели корпоративного актора с позиций неопрагматистской теории действия 116
2.2.1. Критика телеологической интерпретации действия 117
2.2.2. Эвристические возможности неопрагматистской теории действия для ре-концептуализации понятия организационных границ 117
2.3. Границы организации как корпоративного актора: построение концептуальной схемы 138
Результаты второй главы 152
ГЛАВА 3. Перспективы эмпирического изучения трансформации организационных границ 155
3.1. Изучение организационных границ с позиций неопрагматистской теории действия: методологические следствия 157
3.2. Эмпирическая иллюстрация: трансформация организационных границ в ходе слияния вузов 163
3.2.1. Постановка проблемы 164
3.2.2. Дизайн исследования и описание кейса 166
3.2.3. Слияние как процесс взаимодействия корпоративных акторов 170
3.2.4. Механизмы трансформации границ в ситуации слияния 180
Результаты третьей главы 187
Заключение 189
Библиография 194
