Введение
Глава 1. Теоретические аспекты согласования экономических интересов подразделений нефтяной компании
1.1. Теория структурной организации взаимодействия подразделений компании 10
1.2. Опыт организации системы экономических отношений между подразделениями компании 28
1.3. Современный подход к стимулированию результатов деятельности подразделений компании 45
Глава 2. Исследование экономических отношений в нефтяной компании
2.1. Согласование экономических интересов в структурных подразделениях нефтяной компании 60
2.2. Анализ системы экономических отношений в подразделениях нефтяной компании 76
2.3. Оценка стимулирования результатов деятельности подразделений нефтяной компании 92
Глава 3. Выбор основных показателей, стимулирующих результаты деятельности подразделений нефтяной компании
3.1. Мотивация к стимулированию результатов деятельности подразделений нефтяной компании 116
3.2. Формирование фонда оплаты труда в структурных подразделениях компании 132
3.3. Модель функционирования гибкой системы оплаты труда в нефтяной компании 141
Заключение 162
Список использованной литературы 170
