Введение
Глава 1. Система управления персоналом организации как объект политэкономического исследования
1.1. Место системы управления персоналом в системе управления организацией
1.2. Сущность категории «управление персоналом» 26
1.3. Согласование экономических интересов как основная функция системы управления персоналом
Глава 2. Социально-экономические основы согласования экономических интересов в системе управления персоналом
2.1. Согласование мотивов и стимулов труда 86
2.2. Управление персоналом на основе согласования экономических интересов
Заключение 172
Список использованной литературы
