Введение
1. Теоретико-методологические подходы к определению экономической системы управления профессиональным развитием человеческих ресурсов 14
1.1. Управление профессиональным развитием человеческих ресурсов как экономическая система в циклическом процессе
социально-экономического развития общества 14
1.2. Управление профессиональным развитием человеческих ресурсов в современных теориях и моделях 30
1.3. Оценка профессионального развития человеческих ресурсов в современных теории и практике управления экономическими системами 43
2. Методическое обеспечение управления профессиональным развитием человеческих ресурсов организаций 67
2.1. Совершенствование экономической системы управления профессиональным развитием человеческих ресурсов организаций по стадиям их жизненного цикла и инструментарий ее реализации 67
2.2. Методика комплексной оценки профессионального развития человеческих ресурсов организации в среднесрочной перспективе 85
2.3. Методика расчета эффективности внедрения мероприятий по управлению профессиональным развитием человеческих ресурсов 102
3. Реализация экономической системы управления профессиональным развитием человеческих ресурсов в организациях разных стадий жизненного цикла 117
3.1. Обоснование ведущих оценочных показателей профессионального развития человеческих ресурсов организаций по стадиям их жизненного
цикла (на примере инженерно-конструкторских работников предприятий энергетического машиностроения) 117
3.2. Экспериментальная апробация методики комплексной оценки профессионального развития человеческих ресурсов организации в среднесрочной перспективе 136
3.3. Эффективность внедрения методики комплексной оценки профессионального развития человеческих ресурсов организации в среднесрочной перспективе 152
Заключение 163
Список использованной литературы
