Введение
Глава 1. Современное состояние системы формирования и управления трудовым потенциалом 9
1.1. Взаимосвязь целей предприятия с использованием его трудового потенциала 9
1.2. Управление трудовым потенциалом в процессе достижения целей предприятия 19
1.3. Особенности системного подхода к построению модели трудового потенциала 27
Выводы по Главе 1 «г*,,.., 39
Глава 2. Влияние изменений во внутренней среде предприятия на систему управления трудовым потенциалом 40
2.1. Анализ динамики компонентов трудового потенциала 40
2.2. Особенности применения функционально-стоимостного анализа в системе управления трудовым потенциалом 74
2.3. Анализ рисков в системе формирования и управления трудовым потенциалом и их оценка 100
2.4. Влияние изменений в структуре трудового потенциала предприятия на систему его управления 122
Выводы по Главе 2 131
Глава 3. Разработка информационной модели построения и использования трудового потенциала 133
3.1. Разработка и построение функциональной модели управления трудовым потенциалом 133
3.2. Информационные связи в системе трудового потенциала, качественный анализ принятия решений 139
3.3. Основные направления выбора системы показателей компонентов трудового потенциала на предприятии 150
Выводы по Главе 3
Общие выводы по работе 165
Список используемой литературы
