Введение
ГЛАВА 1. Концептуальные основы реформирования железнодорожного транспорта и кадровой политики на современном этапе 10
1.1. Экономический анализ результатов работы железнодорожного транспорта и железных дорог Дальневосточного региона 10
1.2. Отечественный и зарубежный опыт кадровой политики на железных дорогах 20
1.3. Кадровый потенциал железнодорожного транспорта в условиях реформирования экономики 29
1.4. Состояние кадров Дальневосточной железной дороги в современных условиях 43
1.5. Анализ методологических подходов к оценке деловых качеств работников аппарата управления железной дороги 54
1.6. Постановка задачи исследования 65
ГЛАВА 2. Методологические аспекты оценки эффективности деятельности работников аппарата управления железной дороги 67
2.1. Совершенствование методики оценки работников аппарата управления железной дороги 67
2.2. Экономическая модель оценки эффективности труда аппарата управления (на примере Забайкальской и Сахалинской железных дорог) 96
2.3. Совершенствование и особенности формирования расчета численности аппарата управления структурных подразделений железной дороги 108
2.4. Результаты и выводы 116
ГЛАВА 3. Организация информационного обеспечения системы управления кадрами железной дороги 118
3.1. Информационные процессы в системе управления кадрами железной дороги 118
3.2. Функционально-логическая модель кадрового учета на предприяти ях железной дороги (на примере структурного подразделения «ШЧ» Забайкальской железной дороги) 122
3.3. Результаты и выводы 132
Заключение 134
Библиографический список использованной литературы 138
Приложения 154
