Введение
Глава 1. Теоретическое основание исследования, гипотезы, объект и инструментарий исследования
1.1. Национальные системы управления человеческими ресурсами фирмы и их влияние на результаты работы фирмы
1.2. Построение концептуальной модели влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты работы 34 фирмы
1.3. Анкеты, инструментарий и обзор собранных данных 47
Глава 2. Методология статистико-социологического исследования 55
2.1. Построение переменных и выбор метода анализа 55
2.2. Построение модели структурных уравнений 63
Глава 3. Построение эконометрической модели для описания влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты деятельности фирмы
3.1. Надежность и обоснованность индикаторов 101
3.2. Результаты оценки модели 103
3.3. Анализ статистической мощности модели 104
Заключение и выводы исследования 107
Список использованной литературы 109
Приложение 1. Анкеты 117
Приложение 2. Внутренняя согласованность и средняя извлеченная дисперсия переменных
