Введение
Глава 1. Организационная культура и стили работы в команде
1. Организационная культура 9
2. Стили работы в команде 34
3. Концептуальная связь организационной культуры и стилей работы в команде 49
Глава 2. Эмпирическое изучение стилей работы в команде и их связи с организационной культурой 55
1. Программа исследования 55
2. Методы исследования 57
2.1. Методы диагностики особенностей включения индивидуума в совместную деятельность 58
1. Экспертная оценка исполняемых сотрудником командных ролей 5 8
2. Функциональная социометрия. 68
2.2. Методы диагностики индивидуально-психологических особенностей сотрудников 69
1. CFT-2 - культурно свободный тест интеллекта 69
2. Личностный опросник 16-PF форма С. 70
3. AVEM - опросник Шааршмидта на уровень выгорания в профессиональной деятельности. 70
4. Копинг - тест Лазаруса. 70
5. Биографический опросник. 72
6. BIV - опросник направленный на выявление возможных поведенческих отклонений, связанных с особенностями воспитания в семье, давления актуальной жизненной ситуации, психофизической конституции и темперамента. 73
2.3. Методы диагностики организационной культуры 74
Глава 3. Анализ результатов эмпирического исследования 75
1. Эмпирически выявленные взаимосвязи стилей работы в команде 75
2. Стили работы в команде как средство и результат приспособления сотрудника к культуре организации. 103
Заключение 124
Список литературы 126
Приложения 135
