Введение
ГЛАВА 1. Теоретические и методологические проблемы трансформации содержания труда и трудовых отношений в условиях реформирования отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства
1.1. Экономические, организационно-правовые и социальные проблемы реформирования жилищно-коммунального хозяйства, влияющие на реализацию реформы отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства 15
1.2. Трансформация научных взглядов на труд и трудовую деятельность в постиндустриальной экономике России 36
1.3. Проблемы производственно-трудовых отношений в отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства в постиндустриальной экономике 46
1.4. Трансформация содержания труда в жилищно-эксплуатационном хозяйстве 51
1.5. Концептуальные подходы трансформации содержания и оценки труда
в жилищно-эксплуатационном хозяйстве 58
ГЛАВА 2. Трансформация организации труда в условиях реформирования отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства
2.1. Генезис концепций организации и управления трудом в зарубежных научных школах 69
2.2. Эволюция коллективной организации труда в России 78
2.3. Отраслевые особенности организации труда на предприятиях жилищно-эксплуатационного хозяйства в условиях реформирования отрасли 85
2.4. Концепция гибкой групповой организации труда в условиях реформирования отрасли ЖЭХ 111
2.5. Объективные предпосылки трансформации управления трудом
на предприятиях жилищно-эксплуатационного хозяйства 119
ГЛАВА 3. Современное состояние и перспективы развития системы вознаграждения и стимулирования труда в жилищно-эксплуатационном хозяйстве России
3.1.Трансформация систем вознаграждения и стимулирования труда
на предприятиях жилищно-эксплуатационного хозяйства 124
3.2. Отечественный и зарубежный опыт внедрения гибких коллективных систем вознаграждения труда и перспективы его применения в жилищно-эксплуатационном хозяйстве России 138
3.3. Концепция трансформации экономического вознаграждения труда в условиях реформирования жилищно-эксплуатационного хозяйства России 155
ГЛАВА 4. Комплексная оценка трудового вклада работников жилищно-эксплуатационного хозяйства на основе методов квалиметрии
4.1. Обоснование применения квалиметрии для оценки личного трудового вклада работников жилищно-эксплуатационного хозяйства в коллективные результаты 167
4.2. Квалиметрическая оценка индивидуальных результатов труда работников жилищно-эксплуатационного хозяйства 174
4.3. Квалиметрическая факторно-критериальная оценка сложности труда работников отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства 180
4.4. Квалиметрическая факторно-критериальная модель комплексной оценки профессионально-квалификационного уровня работников отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства 196
4.5. Квалиметрическая факторно-критериальная модель комплексной оценки личных деловых качеств работников отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства 210
ГЛАВА 5. Прикладные механизмы реализации организации и стимулирования труда работников предприятий отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства
5.1. Механизм организации и стимулирования труда работников жилищно-эксплуатационного хозяйства 223
5.2. Механизм формирования и распределения коллективного фонда вознаграждения труда работников жилищно-эксплуатационного хозяйства 231
5.3. Методические рекомендации по организации, вознаграждению и стимулированию труда работников предприятий отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства на основе системы гибкого группового вознаграждения труда 246
5.4. Активизация работников отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства на основе модели комплексной оценки личного трудового вклада при аттестации работников 274
5.5. Методические рекомендации по социальному стимулированию работников
жилищно-эксплуатационного хозяйства 284
Заключение 290
Литература
