Введение
1. ГЛАВА 1 Теоретические источники социологического анализа трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов 21
1.1. Основные подходы к изучению миграции и адаптации иммигрантов в социологии 21
1.2. Подходы к пониманию социализации 34
1.3. Теория капиталов 38
1.4. Подходы к исследованию культурного компонента трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов 59
1.4.1. Теория измерения культур 60
1.4.2. Понятие аккультурации и подходы к ее исследованию 61
2. ГЛАВА 2 Методологические основы исследования трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов 67
2.1. Подходы к определению социальной и трудовой адаптации в социальных науках 67
2.2. Концептуальная схема исследования 72
2.3. Информационная база исследования трудовой адаптации русскоязычных иммигрантов 76
2.3.1. Источники качественных данных 77
2.3.2. Источники количественных данных 78
2.4. Эмпирические индикаторы работы. Методы анализа качественных и количественных данных 79
2.4.1. Анализ трудовой адаптации иммигрантов в эмпирических исследованиях: подходы к рассмотрению и основные индикаторы 79
2.4.2. Методы анализа качественных данных 92
2.4.3. Методы анализа количественных данных 92
3. ГЛАВА 3 Условия трудоустройства высококвалифицированных иммигрантов 102
3.1. Условия и факторы трудоустройства иммигрантов 104
3.2. Способы, срок, сложности при поиске работы 108
3.3. Результат поиска работы 117
3.4. Основные гипотезы, связанные с результатом поиска работы 121
3.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на трудоустройство 122
3.6. Выводы по разделу 127
4. ГЛАВА 4. Адаптация высококвалифицированных иммигрантов в организации 129
4.1. Подходы к пониманию адаптации в организации, концептуальное определение адаптации высококвалифицированных иммигрантов в организации 129
4.2. Обзор факторов адаптации иммигрантов в организации 139
4.3. Анализ факторов адаптации иммигрантов в организации на основе эмпирических данных 151
4.3.1. Оценка уровня адаптации к организации 151
4.3.2. Роль организации и иммигранта в эффективности адаптации 152
4.3.3. Социальный капитал иммигранта и организации как составляющие эффективной адаптации 159
4.3.4. Культурный капитал как фактор влияния на уровень адаптации 164
4.3.5. Стратегии аккультурации высококвалифицированных иммигрантов и их взаимосвязь с уровнем адаптации в организации 165
4.3.6. Немецкая организационная культура: барьер или движущий фактор адаптации в коллективе 167
4.3.7. Влияние других переменных на адаптацию сотрудника-иммигранта в организации 175
4.3.8. Основные гипотезы, связанные с организационной социализацией и иммиграционной адаптацией русскоязычных специалистов 176
4.3.9. Комбинированное влияние выделенных факторов на уровни организационной социализации и иммиграционной адаптации высококвалифицированных иммигрантов 179
Модель 1. Факторы организационной социализации иммигранта 179
Модель 2. Факторы иммиграционной адаптации специалиста в организации 184
4.3.10. Выводы по разделу 188
ГЛАВА 5. Профессиональная самореализация русскоязычных высококвалифицированных иммигрантов 191
5.1. Подходы к пониманию профессиональной самореализации, факторы профессиональной самореализации иммигрантов 192
5.2. Уровень профессиональной самореализации русскоязычных иммигрантов в немецких компаниях 194
5.3. Роль социального, человеческого, культурного капитала и других факторов в успехе профессиональной самореализации 195
5.4. Основные гипотезы, связанные с профессиональной самореализацией русскоязычных специалистов 204
5.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на профессиональную самореализацию иммигрантов: регрессионная модель 206
5.6. Выводы по разделу 211
5.7. Итоговые выводы по эмпирической части исследования: концептуальная схема процесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов 212
Заключение 215
Список использованной литературы 220
