Введение
Глава 1. Сущность трудового потенциала и особенности его формирования в пореформенной России 12
1.1. Методологические основы исследования трудового потенциала 12
1.2 Проблемы формирование и использование трудового потенциала в условиях депопуляции 37
Глава 2. Демографическая структура трудового потенциала: гендерная и возрастная активность 58
2.1 Гендерные особенности занятого населения 58
2.2. Особенности возрастной активности населения 82
Глава 3. Потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и ухудшения здоровья населения 104
3.1. Сущность И понятие «здоровье», систематизация подходов его определения. 104
3.2. Сокращение продолжительности трудового периода вследствие преждевременной смертности 114
3.3. Потери трудового потенциала за счет инвалидности 138
Глава 4. Образовательный потенциал занятого населения 166
4.1. Образование как фактор повышения качества трудового потенциала 166
4.2. Динамика образовательного уровня населения и трудовых Ресурсов 187
Глава 5. Социальная мобильность занятого населения 208
5.1. Межотраслевая и межсекторальная мобильность занятого населения 208
5.2. Образовательная и профессиональная мобильность занятого населения 225
5.3 Миграционная,мобильность занятого населения 244
Глава 6. Перспективы динамики трудового потенциала России 256
6.1. Прогноз динамики численности населения и трудового потенциала России до 2025 года 256
6.2. Внутренние источники компенсации потребности России в трудовых ресурсах 266
6.3. Использование «заемной» части трудового потенциала в России 284
Заключение 305
Литература 314
