Введение
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 12
1.1. Исследование понятия «человеческие ресурсы» как экономической и учетной категории 12
1.2. Оценка стоимости и ценности человеческих ресурсов для целей эффективного управления 39
1.3. Роль и содержание учетной информации в системе управления человеческими ресурсами 51
2. УЧЕТ КАК ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ДЛЯ ПРИНЯТИЙ РЕШЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 64
2.1. Зарубежные концепции учета человеческих ресурсов 64
2.2. Направления развития учета инвестиций и текущих затрат в человеческие ресурсы в России 82
2.3. Человеческие ресурсы как составная часть деловой репутации организации 103
3. ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВОЙ И НЕФИНАСОВОИ ОТЧЕТНОСТИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСАХ ОРГАНИЗАЦИИ 137
3.1. Человеческие ресурсы в системе сбалансированных показателей деятельности организации 137
3.2. Перспективы повышения информативности о человеческих ресурсах в финансовой и нефинансовой отчетности организации 155
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 168
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 183
ПРИЛОЖЕНИЯ 194
