Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования угрозы увольнения в социально-трудовых отношениях 17
1.1. Определение феномена угрозы увольнения и масштабов его распространения 18
1.2. Классификация подходов к анализу формированию угрозы увольнения и ее последствий 35
1.3. Угроза увольнения как объект учета и регулирования: отечественный и зарубежный опыт 53
ГЛАВА 2. Угроза увольнения и модели поведения субъектов рынка труда 72
2.1. Модели поведения работодателя при проведении кадровой политики на основе угрозы увольнения 73
2.2. Модель поведения работника при угрозе увольнения 88
2.3. Возможные риски работника и работодателя в условиях угрозы увольнения 102
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование факторов угрозы увольнения в России 116
3.1. Распространение угрозы увольнения на рынке труда в России: отраслевой и региональный аспекты 117
3.2. Эконометрическая оценка факторов угрозы увольнения на региональном уровне 123
3.3. Рекомендации по снижению угрозы увольнения 142
Заключение 154
Библиография
