Введение
Глава 1 . Модель процесса адаптации как инструмент управления конкурентоспособностью организации 12
1.1 Адаптация персонала как предмет социально-экономических исследований 14
1.2 Современное понятие адаптации и ее место в системе управления человеческими ресурсами 31
1.3 Моделирование процесса адаптации персонала как инструмент повышения конкурентоспособности организации 61
Глава 2. Структура модели адаптации персонала: взаимосвязь различных аспектов и их влияние на производительность труда
2.1 Методика практического исследования 78
2.2 Оценка эффективности процесса адаптации в организации 81
2.3 Взаимосвязь аспектов в модели адаптации персонала 85
2.4 Влияние процесса адаптации персонала на производительность труда 110
Глава 3 . Модификация модели адаптации персонала
3.1 Современные формы и методы адаптации персонала в российских компаниях
3.1.1 . Адаптация персонала как направление деятельности по управлению человеческими ресурсами в российских компаниях 120
3.1.2 Наставничество как эффективная форма адаптации персонала 122
3.1.3 Концентрация и распределение как современные формы адаптации 129
3.1.4 Современные методы адаптации персонала 131
3.2 Модификация модели адаптации 133
Заключение 146
Список литературы 152
Приложение 1 163
