Введение
Глава 1. Особенности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития
1.1. Анализ проблем инновационного развития в Российской Федерации 17
1.2. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития
1.3. Сущность и структура человеческого капитала 22 38
1.4. Анализ применения современных методов управления (оценки) человеческим капиталом в интересах инновационного развития
1.5. Концепция жизненных циклов и виды жизненных циклов анализ взаимосвязи различных видов жизненных циклов
Глава 2. Разработка механизма управления человеческим капиталом на основе модели жизненных циклов в интересах инновационного развития
2.1. Обоснование необходимости комплексного подхода к управлению процессом инновационного развития и процессу управления человеческим капиталом на основе модели жизненных циклов 52
2.2. Расширение комплексной модели жизненных циклов посредством включения жизненного цикла трудовой единицы .
2.2.1. Комплексная модель жизненных циклов 52
2.2.2. Жизненный цикл трудовой единицы 54
2.3. Классификация видов жизненных циклов по уровням управления экономических систем 59
2.4. Разработка многомерной модели взаимодействия видов жизненных циклов составляющих профиль трудовой единицы 69
2.4.1. Обоснование выбора критериев (шкал, показателей) для построения модели (профиля) жизненного цикла трудовой единицы с учетом структуры человеческого капитала
2.4.2. Классификация ситуаций взаимодействия (взаимовлияния) видов жизненных циклов составляющих модель (профиль) трудовой единицы
2.5. Разработка подхода к оценке человеческого капитала на основе модели жизненных циклов в интересах инновационного развития .
2.6. Разработка алгоритма управления человеческим капиталом на основе многомерной модели жизненных циклов составляющих профиль трудовой единицы 77
Глава 3. Применение механизма (алгоритма) управления человеческим капиталом на основе модели жизненных циклов на примере организаций Нижегородской области 81
3.1.Реализация механизма (алгоритма) формирования человеческого
капитала на основе модели жизненных циклов в интересах инновационного развития на примере ОАО «НПП «Полет» .
3.1.1. Характеристика объекта исследования 81
3.1.2. Аудит человеческого капитала 86
3.1.3. Применение алгоритма управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития на примере экономического отдела 120
3.2. Реализация механизма (алгоритма) формирования человеческого капитала на основе модели жизненных циклов в интересах инновационного развития на примере ООО «РАИ» Выводы и результаты диссертационного исследования 137
Список использованных источников 139
