Введение
1. Анализ и постановка задач прогнозирования потребности в специалистах 11
1.1. Проблема развития кадрового потенциала регионов 11
1.2. Основные направления формирования и использования кадровых ресурсов регионов 15
1.3. Цель и задачи исследования 21
2. Методы прогнозирования потребности в специали стах для развития регионов 23
2.1. Природные ресурсы регионов и потребности в специалистах 23
2.2. Прогнозирование потребности в специалистах на основе макроэкономических и региональных моделей 30
Выводы второй главы 45
3. Управление кадровым потенциалом регионов на основе моделей влияния 46
3.1. Методы прогнозирования потребности с учетом интеллектуального потенциала специалистов 46
3.2. Аналитико-численный алгоритм решения задач математического программирования на основе моделей экономической динамики кадрового потенциала региона 59
3.3. Определение параметров статистических моделей влияния для оценки потребности в специалистах 65
Выводы третьей главы 70
4. Оценки потребности в специалистах с учетом их качества на основе государственных образовательных стандартов 71
4.1. Задача оценки технологического и интеллектуального потенциалов специалистов 71
4.2. Характеристики технологического потенциала специалистов 74
Выводы четвертой главы 83
5. Методы оценки потребности в специалистах в условиях неопределенности 84
5.1. Экспериментальные экспертные оценки потребности в специалистах по регионам 84
5.2. Системно-аналитическая методика оценки потребности специалистов 97
Заключение 107
Список литературы
