Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации деятельности кросс культурных коллективов 9
1.1. Кросс-культурное взаимодействие как ведущий фактор повышения конкурентоспособности компании 9
1.2. Особенности организации управления кросс-культурными коллективами 25
1.3. Современные проблемы управления кросс-культурными коллективами 40
Выводы по 1 главе 56
ГЛАВА 2. Анализ организации процессов привлечения и адаптации специалистов к работе в кросс-культурных коллективах организаций 59
2.1. Исследование особенностей организации работы с иностранными специалистами в современных условиях 59
2.2. Анализ организации процессов адаптации иностранного специалиста к условиям российской бизнес-среды 68
2.3.Методические рекомендации по диагностике уровня кросс-культурной компетенции специалиста 82
Выводы по 2 главе 92
ГЛАВА 3. Развитие управления кросс-культурными коллективами в организациях 94
3.1.Концептуальные основы развития управления кросс-культурными коллективами 94
3.2. Методические рекомендации по формированию процесса адаптационного управления 102
3.3.Предложения по оценке эффективности развития управления кросс-культурными коллективами организации 120
Выводы по 3 главе 131
Заключение 133
Список источников 137
