Введение
1. Теоретические основы управления мотивацией труда 12
1.1. Пути повышения эффективности управления мотивацией труда работников 12
1.2. Суть и содержание управления мотивацией труда 23
1.2.1 Понятия «мотив» и «мотивация» 23
1.2.2. Методы управления мотивацией труда 28
1.2.3. Руководство трудовой мотивацией - функция менеджмента 29
1.3. Индивидуальные особенности данного исследования и его задачи 31
2. Анализ элементов функционирования сельскохозяйственных предприятий с учетом мотивации труда и их особенностей в Ленинградской области 36
2.1. Природно-экономические условия 37
2.2. Особенности организационно-правовых форм сельскохозяйственных предприятий 40
2.3. Структура и средства производства 44
2.4. Персонал сельскохозяйственных предприятий, особенности его трудовой мотивации 65
2.5. Комплекс показателей, определяющих выбор средств, методов и технологий управления мотивацией труда 79
2.6. Банк методов, средств и целей управления мотивацией труда 83
3. Управление мотивацией труда работников АПК в Ленинградской области 89
3.1. Особенности мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий
90
3.1.1. Диагностика мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий 90
3.1.2. Расширенная диагностика мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий 94
3.1.3. Графическая обработка полученных данных 95
3.1.4. Алгоритм обработки результатов диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК
3.2. Особенности мотивации труда молодых специалистов 116
3.2.1. Диагностика мотивов трудовой деятельности молодых специалистов 116
3.2.2. Профессиональный портрет молодого специалиста 122
3.3. Особенности формирования мотивации труда работников АПК 131
3.3.1. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК 142
3.3.2. Синтез результатов диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК
Выводы и предложения 147
Список использованной литературы 152
Приложения
